Aşa numita „PROTECŢIA MUNCII” nu înseamnă numai Cartea de muncă, şi tot ce derivă din drepturile salariaţilor! PROTECŢIA MUNCII înseamnă mult mai multe! Dar, ştiut fiind că, cel puţin până la această dată, controalele au fost „subţirele” (prietenii ştiu de ce!), există deja percepţia că e un început promiţător!
Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2021, în perioada 09 – 16.06.2021 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor – cod CAEN 41,42,43
Obiectivele Campaniei Naţionale au fost :
– Identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori a
prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
– Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare , de a le înregistra în aplicaţia REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social;
– Creşterea gradului de conştietizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.
În judeţul Ialomiţa
Au fost efectuate 35 de controale. Controale, în care s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la : angajarea personalului ( inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REVISAL, în termenul legal) timpul de muncă şi timpul de odihnă;
repausuri periodice ( repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale );
garantarea în plată a salariului minim ( art.168 din Codul Muncii şi HG nr. 4/2021 privind salariul minim de la 13.01.2021 de 2.300 lei respectiv art.71 din OUG nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice – în domeniul construcţiilor fiind de 3.000 lei ).
Au fost constatate neconformităţi cu privire la angajarea personalului (inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REVISAL, în termenul legal ) fiind sancţionaţi pentru muncă nedeclarată 7 angajatori pentru primirea la lucru a 9 (nouă) persoane fără contracte individuale de muncă încheiate în formă scrisă şi 3 ( trei ) persoane ale căror elemente din contrac
tele individuale de muncă nu erau transmise în Revisal .
Alte neconformităţi constatate :
neevidenţiererea orelor lucrate de salariaţi,
nestabilirea în contractul individual de muncă cu timp parţial a programului de lucru,
nestabilirea sporului pentru munca în timpul repausului săptămânal,
nerespectarea termenelor de transmitere în Revisal,
neeliberarea adeverinţei/extrasului la încetarea activităţii,
neacordarea drepturilor salariale
Valoarea amenzilor aplicate a fost de 244.000 lei din care pentru muncă nedeclarată a fost de 240.000 lei şi au fost dispuse 21 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.